Главная » В помощь предпринимателю » Требования к строительству сетей телефонной связи в Крыму упростили
Требования к строительству сетей телефонной связи в Крыму упростили Вступил в силу приказ Минкомсвязи России от 25 февраля 2015 г. № 56 об упрощении требования к строительству сетей телефонной связи на территории Крымского федерального округа.

Требования к строительству сетей телефонной связи в Крыму упростили

Требования к строительству сетей телефонной связи в Крыму упростили

Вступил в силу приказ Минкомсвязи России от 25 февраля 2015 г. № 56 об упрощении требования к строительству сетей телефонной связи на территории Крымского федерального округа. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 16 марта 2015 года и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Приказом утверждены новые требования к построению телефонной сети связи общего пользования, значительно упрощены требования к строительству сетей телефонной связи. Текст приказа размещен на ]]> сайте Минкомсвязи России ]]> .

Бухгалтерский учет и отчетность

9:56 25 апреля 2014

18:25 24 декабря 2014

11:27 20 марта 2014

14:27 1 декабря 2014

2015, Налоги и взносы

11:14 18 августа 2014

13:47 26 декабря 2014

| 10:52 15 декабря 2014

12:22 21 марта 2014

Налог на прибыль | 15:41 3 декабря 2014

Налог на имущество | 11:33 21 января 2015

12:51 20 января 2015

ИП | 10:37 30 декабря 2014, Налоговые каникулы | 10:37 30 декабря 2014, ПСН | 10:37 30 декабря 2014

Иностранные работники | 12:08 22 января 2015

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении Как быть, если сотрудник увольняется, а годовой отпуск уже отгулян? В этом случае при соблюдении определенных условий работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Отпуск авансом Получить оплачиваемый отпуск сотрудник вправе через полгода работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств, дни отдыха могут понадобиться ему и раньше.

Уголок потребителя

Уголок потребителя Какие документы должны располагаться на стенде потребителя? Каковы штрафы за нарушение оформления уголка потребителя? От чего зависит наполняемость информационного стенда? В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с уголком потребителей.

Уголовное наказание за незаконное предпринимательство не отменяет налоговую ответственность

Уголовное наказание за незаконное предпринимательство не отменяет налоговую ответственность Гражданин был зарегистрирован в качестве ИП с 07.03.2000 по 20.04.2010. В середине 2012 года он вновь зарегистрировался в качестве ИП и применял УСН с объектом налогообложения «доходы», осуществляя деятельность по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов.

Уголовная ответственность за неуплату налогов

Штраф за неуплату налогов Раздел VI НК РФ предусматривает штрафные санкции за неуплату налогов физлицами и организациями. Но к физлицу или руководству фирмы может применяться и уголовная ответственность за налоговые преступления по нормам УК РФ. Читайте об этом в нашей статье.

Увольнение последним днем отпуска

Можно ли уволить последним днем отпуска При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Когда в семье рождается ребенок, один из родителей, чаще всего, мама, берет отпуск, чтобы заботиться о подрастающем малыше.

Увольнение по состоянию здоровья

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон Увольнение руководителя по соглашению сторон – наиболее удобный вариант расторжения договора с топ-менеджерами.

Увольнение по инвалидности

Увольнение инвалида по инициативе работодателя Обеспечение занятости лиц с физическими ограничениями гарантируется в ст. 20 закона от 24.11.1995 №181-ФЗ. Граждане могут устраиваться на работу в любые организации с учетом специальных квот и работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение во время испытательного срока Зачастую работодатель, принимая сотрудника в штат, устанавливает определенный испытательный срок, и это его требование вполне оправдано и регулируется законом.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение во время больничного Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе.

Увольнение матери-одиночки

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто (исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать). Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? И можно ли это делать? Давайте разберемся.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности Случается, что работники не отвечают ожиданиям работодателя и не справляются с выполнением своих трудовых обязанностей. Как правильно поднять вопрос о несоответствии занимаемой должности, имеет ли право работодатель уволить сотрудника по этой причине? Да, работодатель имеет законное право увольнять по причине «несоответствие занимаемой должности», однако необходимо сделать это правильно.

Увольнение главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера: передача дел Независимо от того, происходит ли увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя или по собственному желанию, оно предполагает процедуру передачи документов.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы.

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия Расторжение трудовых договоров происходит по инициативе работника, руководства или осуществляется по соглашению сторон. Уволить сотрудника исключительно по желанию работодателя не так просто.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83. ТК РФ увольнение в связи с призывом происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли специалиста или нанимателя.

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переменой места жительства Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства.

Увольнение в порядке перевода

Увольнение переводом Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)» При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК. Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор и беременность Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. 56 ТК РФ. Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала.

Увеличены штрафы за порчу земель

Увеличены штрафы за порчу земель Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 61-ФЗ, которым внесен ряд поправок в КоАП РФ. Значительно возросли штрафы за уничтожение плодородного слоя почвы, а также за порчу земель из-за неправильного обращения с опасными веществами и отходами.

Увеличены штрафы за нарушения сантребований в общественном питании

Увеличены штрафы за нарушения сантребований в общественном питании Владимир Путин подписал Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. №436-ФЗ, которым внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях.

Рейтинг@Mail.ru