Главная » Пенсии » Увольнение по сокращению штатов компенсация в году – пример, досрочное

Увольнение по сокращению штатов компенсация в году – пример, досрочное

Какова компенсация при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов компенсация в 2018 году - пример, досрочное

На основании п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон), трудовые отношения могут в установленном порядке быть расторгнуты по желанию работодателя.

Основной перечень оснований для аннулирования договора по инициативе работодателя представлен в ст. 81 Закона. В частности, в п. 2 ст. 81 Закона указано, что трудовой контракт с работником расторгается в случае сокращения.

Порядок увольнения при сокращении, размер компенсационных выплат, сроки направления предупреждения об увольнении и другие аспекты, регулируются различными статьями Закона.

Под уменьшением штата понимается исключение из штатного расписания подразделений или штатных единиц, то есть ликвидация какой-либо должности.

Уменьшение численности – это сокращение совокупного количества работников, осуществляющих деятельность в организации.

При увольнении по сокращению работнику предоставляется множество как денежных, так и социальных привилегий.

В частности, положено выходное пособие и компенсация за неиспольз. отпуска.

Также будет выплачиваться и пособие в размере среднемес. заработка в случае, если гражданин после сокращения обратится в центр занятости, и для него не будет подобрано подходящей вакансии.

Первоначально, на основании аб. 1 ст. 82 Закона, работодатель уведомляет профсоюз о предстоящем увольнении работников:

  • за 2 месяца – в общем случае;
  • за 3 месяца – в случае массового увольнения.

Следом издается приказ об уменьшении штата или численности, который ничего не имеет общего с приказом об увольнении отдельного работника (или нескольких) по форме Т-8а.

Далее работодатель должен предупредить всех сотрудников, которых предстоит увольнять, как минимум за 2 месяца.

Следующим этапом будет соблюдение п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апр. 1991 года О занятости…, который гласит, что организация за 2 месяца, а ИП – за 2 недели, должны уведомить центр занятости о предстоящем увольнении, отправив информацию о сокращаемых должностях, профессиях, специальностях, заработной плате каждого увольняемого и др.

Далее работодателю нужно предложить работникам иную имеющуюся работу (аб. 1 ст. 180 Закона).

Наконец, оформляется приказ об увольнении по форме Т-8а, производятся соответствующие записи в трудовых книжках и выплачиваются все виды компенсационных пособий.

Согласно аб. 2 ст. 180 Закона, оповещение трудящихся о предстоящем увольнении осуществляется за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий.

Уведомляется каждый работник под роспись.

Согласно ст. 81 Закона, увольнение по сокращению возможно только в случае, если отсутствует возможность осуществить перевод работника (с его согласия) на прочую имеющуюся в наличии у работодателя должность.

Работодатель обязан предложить трудящемуся все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника. Допускается предлагать также и вакансии, имеющиеся в других регионах, однако только в случае, если это предусмотрено трудовым контрактом или коллективным соглашением.

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, при увольнении запись в трудовую должна вноситься согласно точным формулировкам, представленным в Законе, со ссылкой на соответствующий пункт и статью, по которым производится увольнение.

В соответствии с аб. 1 ст. 179 Закона, трудящиеся, обладающие более высокой трудовой производительностью или квалификацией, обладают преимущ. правом на оставление.

Если у нескольких работников равная производительность или квалификация, оставят на работе того, кто имеет:

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Также преимущественное право есть у:

  • инвалидов ВОВ;
  • тех, кто повышает свою квалификацию по направлению от работодателя.

Коллективный договор может предусматривать перечень и иных категорий работников, которым предоставляется преимущ. право.

Уволенному по сокращению трудящемуся положены:

  • все невыплаченные суммы, полагающиеся в связи с выполненной работой (заработная плата, премии и др.);
  • выходное пособие при увольнении и средний заработок в период до 2 месяцев при поиске работы;
  • денежная компенсация за неиспольз. дни отпуска.

В общем случае, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет (за некоторыми исключениями, предусмотренными в ст. 63 Закона).

На основании ст. 269 Закона, аннулирование трудового соглашения с трудящимся до 18 лет допускается при условии:

  • соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта, предусмотренного в ст. 84.1. Закона;
  • при наличии соответствующего разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях.

На основании аб. 2 ст. 178 Закона, пенсионеру может выплачиваться среднемесячный заработок в течение 3, а не 2 месяцев. Для этого требуется соблюдение 3 условий:

  • пенсионер в течение 2 недель после сокращения обратился в центр занятости;
  • за эти 2 недели пенсионеру не подобрали подходящую вакансию;
  • центр занятости вынес положительное решение о предоставлении выплаты на 3-й месяц отсутствия работы.

В соответствии с аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении по любому основанию, в том числе, и по сокращению, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспольз. дни отпуска.

Пример увольнения по сокращению штатов и компенсация:

В п. 28 Правил указано, что при сокращении штата работники, проработавшие более 5,5 месяцев у данного работодателя, если такой срок учитывается в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, в иных случаях – пропорциональную.

Если гражданин проработал в компании как минимум 1 год, в дополнение к остальным выплатам он получит еще и 13-ю заработную плату (даже, если увольнение по сокращению будет произведено в летний период).

На основании аб. 4 ст. 84.1. Закона, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать труд. книжку и осуществить окончательный расчет, то есть:

  • выплатить заработную плату и все виды премий;
  • выплатить компенсацию за неиспольз. дни отпуска, а также выходное пособие, полагающееся при увольнении.

А вот пособие, выплачиваемое в течение 2 месяцев при нетрудоустройстве, выплачивается позднее. Чтобы получить сохраненный средний заработок за 1-й месяц, нужно подать работодателю соответствующее заявление и труд. книжку, в которой нет записи о трудоустройстве.

В соответствии с п. 29 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок за каждый из 12 месяцев.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, равно этому же среднему заработку.

В соответствии с аб. 3 ст. 180 Закона, если работник дает письменное согласие, у работодателя появляется правомочие на досрочное увольнение по сокращению, то есть до истечения 2-месячного срока предупреждения.

При этом трудящемуся должна быть выплачена доп. компенсация в размере сред. заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2-месячного срока времени.

Последняя компенсация при увольнении по сокращению штатов

Последней компенсацией за увольнение по сокращению штатов является выплата среднемесячного оклада на 3-й месяц после сокращения по решению органа занятости.

  • беременных (аб. 1 ст. 261 Закона);
  • женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет, родителя-единственного кормильца ребенка-инвалида в многодетной семье (или родителя ребенка до 3 лет).
  • приказ издается за 2 месяца или ранее до предполагаемого сокращения;
  • нужно предложить каждому увольняемому имеющуюся у работодателя в этом регионе работу;
  • обязательно уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении.

Выходное пособие выплачивается в размере сред. заработка один раз, далее просто сохраняется средний заработок за 2 (в исключительных случаях – 3) месяца.

Выдача заработной платы производится в день увольнения (ст. 140 Закона). Если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата выплачивается на следующий день после того, как трудящийся предъявит соответствующее требование о выплате.

Согласно ПБУ 10/99, затраты, связанные с выплатой компенсаций при сокращении, относятся к затратам по обычным видам деятельности.

Выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они были начислены, вне зависимости от срока фактической выплаты.

Компенсации отражаются по кредиту счета 70 и дебету счета учета затрат (например, 20 Основное производство).

В случае разногласий между работником и работодателем первому необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно ст. 382 Закона, таковыми признаются:

О admin

x

Check Also

Пенсия после 80 лет – размер и последние изменения

Зачастую людям пенсионного возраста, не хватает выплат от государства. Поэтому они стремятся обратить внимание чиновников с тем, чтобы добиться увеличения своей пенсии. Есть категория лиц, ...

Пенсия по инвалидности 1 2 3 группы размер

Официальная статистика говорит, что доля нетрудоспособных граждан составляет приблизительно 10% общего числа населения. Нетрудоспособные граждане пользуются различными льготами от государства, в частности, получение пенсий – ...

Пенсия меньше прожиточного минимума – куда обратиться?

Вопрос от Глушко Екатерины Павловны г. Воронеж Воронежской области Пенсия у меня минимальная, получаю еще федеральную надбавку за инвалидность, ну и другие льготы инвалидам. Все ...

Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим

Конституция гарантирует всем жителям страны право на пенсионное обеспечение. Каждый трудоспособный человек имеет разную интенсивность деятельности. Определенным категориям населения в связи с этим предусмотрено особое ...

Пенсия государственным служащим за выслугу лет порядок расчета

Данная тема интересует многих людей еще с момента окончания школы, ведь каждый слышал о том, что у госслужащих пенсии выше, да и уходят на пенсию ...

Пенсия государственного гражданского служащего: порядок определения стажа

Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет Государственные служащие обладают важным правом на одну социальную гарантию – получение пенсионных выплат после определенного ...

Общие положения ФЗ 166 о государственном пенсионном обеспечении

Каждый гражданин РФ имеет право на пенсионное обеспечение по старости, в случае потери дееспособности, получении инвалидности, потери кормильца и невозможности самостоятельного содержания самого себя. Это ...

Обзор как оформляется досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию – важный этап в жизни каждого человека. Как правило, на пенсию можно выйти только в случае достижения определенного возраста (если это пенсия ...

Накопительная часть пенсии умершего мужа по закону

Как получить накопительную часть пенсии умершего мужа? В случае смерти родственника в пенсионном возрасте, многие начинают сомневаться в том, что они имеют право на получение ...

Накопительная часть пенсии в случае смерти застрахованного

Накопительная часть пенсии в случае смерти застрахованного лица Главная Наследство оформление наследства Накопительная часть пенсии в случае смерти застрахованного лица Все средства, которые не получают ...

Можно ли унаследовать пенсию умершего мужа

Вопрос от Булеевой Станиславы Юрьевны г. Москва Московская область Муж умер 3 месяца назад. Знакомые сказали, что родственники могут унаследовать часть его пенсии. На что ...

Можно ли получать трудовую пенсию вместо мужа

Имею ли право получать трудовую пенсию вместо мужа? Главная Ответы на вопросы читателей Имею ли право получать трудовую пенсию вместо мужа? Вопрос от Шаповаловой Елены ...

Можно ли перейти на пенсию умершего мужа по старости

Могу ли я перейти на пенсию умершего мужа по старости? Главная Ответы на вопросы читателей Могу ли я перейти на пенсию умершего мужа по старости? ...

Можно ли отстоять свое право продолжить работу после выхода на пенсию

Имею ли я право продолжить работу после выхода на пенсию? Главная Ответы на вопросы читателей Имею ли я право продолжить работу после выхода на пенсию? ...

Можно ли не платить накопительную часть пенсии?

Если накопительная часть пенсии заморожена, значит, введен запрет на ее размещение. Последние два года средства, накопленные в Пенсионном фонде России, в негосударственные пенсионные фонды не ...

Можно ли завещать накопительную часть пенсии?

Накопительная часть пенсии гражданина является его собственностью и подлежит наследованию, вот только лучше передать накопления наследникам не через документ завещания, а получить инструкцию в Пенсионном ...

Можно ли где-то проверить состояние пенсионного счета

Как и где можно проверить состояние пенсионного счета? Главная Ответы на вопросы читателей Как и где можно проверить состояние пенсионного счета? Вопрос от Вишневской Ирины ...

Можно ли вернуть накопительную часть пенсии умершего?

Можно ли получить накопительную часть пенсии умершего? Накопительная часть пенсии является собственностью гражданина, так как формируется на добровольной основе. Как и любую собственность наследодателя, накопительную ...

Может ли инвалиду быть назначена досрочно пенсия

Вопрос от Архиповой Валентины Ивановны Я нахожусь на больничном и оформляю инвалидность II или I группы, пока точно неиз­вестно. Мне 52 года. Могут ли мне ...

Может ли жена в Российской Федерации получать пенсию мужа после его кончины?

Может ли жена получать пенсию мужа после его смерти? Главная Наследство Может ли жена получать пенсию мужа после его смерти? Когда происходит страшное и женщина ...

Может ли гражданская пенсия быть меньше прожиточного минимума

Гражданская пенсия бывшего военного меньше прожиточного минимума, законно ли это? Главная Ответы на вопросы читателей Гражданская пенсия бывшего военного меньше прожиточного минимума, законно ли это? ...

Могут ли увеличить мужу пенсию, если я нахожусь на его иждивении

Вопрос от Станченко Евдокии Михайловны г. Нальчик Кабардино-Балкарская Республика Мы живем с мужем вдвоем, оба на пенсии. Я получаю 8900 руб., а муж является инвалидом ...

Могут ли одновременно назначить две пенсии

Могут ли ребенку-инвалиду назначить пенсию по случаю потери кормильца? Главная Ответы на вопросы читателей Могут ли ребенку-инвалиду назначить пенсию по случаю потери кормильца? Вопрос от ...

Могут ли меня выселить из служебного жилья в связи с выходом на пенсию

Если я выхожу на пенсию, могут ли меня выселить из служебного жилья? Главная Ответы на вопросы читателей Если я выхожу на пенсию, могут ли меня ...

Рейтинг@Mail.ru